ヘルパーステーション おもてなし江別
住所〒069-0833 北海道江別市文京台62-2
Tel.011-388-3025Fax.011-388-3026
訪問介護の目的
事業所の介護福祉士、又は介護員研修修了者が、要介護又は要支援状態にある利用者及び障がい者を対象に適正な指定訪問介護及び指定居宅介護等のサービスを提供する為、指定居宅介護支援事業所が作成する居宅サービス計画書に基づき、訪問介護計画書、又は居宅介護計画書を作成し、利用者に身体介護及び生活援助(家事援助)を提供することを目的とする。
訪問介護の方針
事業所の職員は、利用者が可能な限りその居宅において、要介護状態等の維持もしくは改善を図る、又は介護状態となることを予防し心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じ自立した日常生活ができるよう、入浴、排泄の介護その他の日常生活全般にわたる支援を行う。
訪問介護サービスの内容
在宅において入浴、排泄及び食事等の身体介護、掃除・洗濯及び調理等の家事並びに生活等に関する相談及び助言その他の生活全般にわたる援助を行う。
訪問介護
総合事業
居宅介護
重度訪問介護
利用料金等
厚生労働省の定める基準によるものとし、当該指定訪問介護が法廷受領サービスである場合は、介護負担割合に準ずるものとする。(1割、2割、3割負担)下記に示す加算取得状況により、利用料金に変動が生ずる場合がある。
職場環境等要件について
入職職員に向けた取組
- ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- ・他産業からの転職者、主婦層、中年高齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- ・エルダー、メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- ・上位者、担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正職員への転換の制度等の整備
- ・有給休暇が取得しやすい環境の整備
- ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設備等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- ・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働き甲斐の醸成
- ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等を定期的に学ぶ機会の確保